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人才理念

RECRUITMENT DUTIES

人文為本、創(chuàng  )新發(fā)展剛柔并濟
人文為本、創(chuàng )新發(fā)展剛柔并濟
人力資源是公司最寶貴的資源。人是公司中最活躍、最具創(chuàng )造性的因素之一。很大程度上公司的成功依靠于人力資源管理的成功。人力資源通過(guò)配置、培訓、激勵和發(fā)展等環(huán)節可以轉化為人力資本,它和貨幣資本、物資資本一樣是公司最核心的競爭力。通過(guò)近十多年的發(fā)展,公司形成了“人文為本、創(chuàng )新發(fā)展剛柔并濟”的人力資源管理核心價(jià)值觀(guān),以“德、能、勤、績(jì)”為人才評價(jià)的基本原則,建立了科學(xué)完善的人力資源“選、育、用、留”的政策與流程。
招聘職務(wù)

RECRUITMENT DUTIES

招聘崗位 招聘數量 工作地點(diǎn) 工資待遇 發(fā)布日期
前臺 1 成都 面議 2019-08-07
基本條件:

1、負責所在區域的待建工程項目信息收集;
2、負責所在區域的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)信息(建筑市場(chǎng)信息)收集與跟蹤;
3、按要求整理并填報收集到的相關(guān)信息,并按規定上報;
4、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理跟蹤所收集到信息的工程項目進(jìn)展情況,協(xié)助銷(xiāo)售負責人完成工程相關(guān)項目的投標、合同談判等;
5、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理對已簽訂合同的工程項目進(jìn)行管理和客戶(hù)服務(wù);
6、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成工程款回收、項目回訪(fǎng)等相關(guān)工作。

任職資格:

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,工作時(shí)間一年半以上(工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)、本科學(xué)歷的,可接收應屆畢業(yè)生或實(shí)習生);
2、對建筑行業(yè)熟悉或人事過(guò)建材(工程類(lèi))銷(xiāo)售者優(yōu)先考慮(可適當降低條件);
3、有駕照、適應經(jīng)常出差、適應較長(cháng)時(shí)間的開(kāi)車(chē)或坐車(chē);
4、有較強的溝通能力和客戶(hù)公關(guān)能力,親和力強,團隊合作能力強;
5、有較強的學(xué)習與理解、分析能力,有極強的進(jìn)取心和成功欲望;
6、有強烈的自我管理和時(shí)間管理能力,勤奮敬業(yè),吃苦耐勞。
銷(xiāo)售人員 1 成都 面議 2019-08-07
基本條件:

1、負責所在區域的待建工程項目信息收集;
2、負責所在區域的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)信息(建筑市場(chǎng)信息)收集與跟蹤;
3、按要求整理并填報收集到的相關(guān)信息,并按規定上報;
4、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理跟蹤所收集到信息的工程項目進(jìn)展情況,協(xié)助銷(xiāo)售負責人完成工程相關(guān)項目的投標、合同談判等;
5、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理對已簽訂合同的工程項目進(jìn)行管理和客戶(hù)服務(wù);
6、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成工程款回收、項目回訪(fǎng)等相關(guān)工作。

任職資格:

1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,工作時(shí)間一年半以上(工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)、本科學(xué)歷的,可接收應屆畢業(yè)生或實(shí)習生);
2、對建筑行業(yè)熟悉或人事過(guò)建材(工程類(lèi))銷(xiāo)售者優(yōu)先考慮(可適當降低條件);
3、有駕照、適應經(jīng)常出差、適應較長(cháng)時(shí)間的開(kāi)車(chē)或坐車(chē);
4、有較強的溝通能力和客戶(hù)公關(guān)能力,親和力強,團隊合作能力強;
5、有較強的學(xué)習與理解、分析能力,有極強的進(jìn)取心和成功欲望;
6、有強烈的自我管理和時(shí)間管理能力,勤奮敬業(yè),吃苦耐勞。
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